教育教學（xué）質量是學校的生（shēng）命線，為了充分調動全員工作積極性，確保我校教育教學質量處於（yú）懷化市先進行列，再創高考與學考輝煌, 根據《懷（huái）化市中（zhōng）小學校教育教學質量評價方案》和（hé）洪江市教育局的有關要求，結（jié）合我校當（dāng）前實際情況，特製定新一輪高考和年終工作（zuò）績效獎勵方案（àn）。

一、獎勵原則（zé）

1、一切從實際（jì）出發的原則：依據（jù）我校實際確（què）定恰當起點。

2、進步性原則：每（měi）屆高考、學考各項指標都必須跟上懷化市的發（fā）展水平。

3、激勵（lì）性原則：重點獎勵高三，兼顧（gù）其他年級和教輔（fǔ）人員，即方案既要能充分調動高三一線教師的備（bèi）考積極性，確保當年高考目標任務的完成和落（luò）實，又（yòu）要有（yǒu）利於調動全體教職工工作積（jī）極性，促進學校教育教學質量的提高。

二、高考獎

（一）基本獎項

當年高考獲懷化市“普（pǔ）通高（gāo）中學校教育教學質量優勝獎”或者當年完成洪江市教育局下達（dá）的（de）一本、二本、三本奮鬥目（mù）標，獎勵高三年級任課教師人平6000元。完成洪江（jiāng）市教育局下達的當年一本、二（èr）本、三本基本目標，或獲洪江市“普通高中學（xué）校教育教學質量一等（děng）獎”，獎勵高三年級（jí）任課教師人平5000元。 一本、二本、三（sān）本自然上線率（lǜ）分別達到8%、28%、47%，7%、27%、46%，6%、26%、45%，5%、26%、45%，依次獎勵高三年級任課教師人平4500元、4000元、3500元、3000元。

（二）特別獎項

1、學科人平分排名獎：學科人平分在懷化市排名（míng）第一、二、三、四、五名（不包括懷化三中、懷（huái）鐵一中、湖天中學），學校分別獎勵該學科組每位教師（shī）3000、2000、1500、800、500元。

2、優生培養獎                                                                                                                                                                                                                                            

（1）學生個人文理科檔分懷化市前5名，獎勵（lì）該班高考科目教師每人5000元；6-10名，每人4000元；11-20名，每人3000元；21-30名，每人2000元；31-50名，每人1000元。

（2）學生個人單科考分進入湖南（nán）省（shěng）前100名，獎勵該科任課（kè）教師3000元。學生個（gè）人單科（kē）考分進入懷化市前5名，獎勵（lì）該（gāi）科任課教師2000元。進（jìn）入懷化市6-10名，獎勵該科任課教師1000元（yuán）。

3、名校錄取獎（jiǎng）

（1）考入清華、北（běi）大或招飛每（měi）錄取一人獎勵年級（jí）組（zǔ）20000元，高考科目教（jiāo）師及班主任（rèn）每人獎勵10000元，“普天同慶獎”：非高三年級教職（zhí）工每人1000元。

（2）考入全國十大名校(以當年（nián）網上公（gōng）布的排名（míng）為準)，每錄取（qǔ）一人獎勵年級組7000元。

4、當（dāng）年高考獲懷化市“普通高中學校（xiào）教育教學質量優勝獎”或完成（chéng）洪江市教育局下達的一本、二本、三（sān）本奮鬥目標，按（àn）個人基本獎項的30%分別獎勵校長、主管教學（xué）副校長、教務主任及副（fù）主任、教科室主任及副（fù）主任、年級組長及副組（zǔ）長。獲洪江市“普通高中學校教育教學質（zhì）量一等獎”，按個人基本獎項的25%進行（háng）獎勵。一本、二本、三本（běn）自然上線率分別達到8%、28%、47%，7%、27%、46%，6%、26%、45%，依次按個人（rén）基本獎項的20%、15%、10%進行獎勵。

三、年終工作績效（xiào）獎（jiǎng）

（一）高一年級

1、根據年級組完成學校下達的準一本、準二本、準三（sān）本任務的情況進行發放（fàng）：完（wán）成任務，人平2000元；未完成任（rèn）務，但相差人數在任務的5%以內，人（rén）平1500元；未完成任務，且相（xiàng）差（chà）人數大於（yú）5%，學校對高一年級年終績（jì）效獎將不予（yǔ）發放。

2、學校將獎勵（lì）下撥到年級組，年級組根據各班完（wán）成年（nián）級組下（xià）達的（de）準一本、準二（èr）本、準三本任務情況進行分配。

高二年級

以當年學考一次性（xìng）合格率情況進行發放：一次性合格（gé）率超（chāo）過懷化市（shì）的7所湖南（nán）省示範性高（gāo）中的平均合格率，發（fā）放人平2500元；一次性合格率達到懷化市的7所湖南省示範性（xìng）高中的平均合格率，或者（zhě）雖未達到，但相差（chà）在1%以內，發放人平2000元；一次性合格率未達到（dào）懷化市的（de）7所湖南省示範（fàn）性高中的平均（jun1）合格率，相差在1%—2%之（zhī）間，發放人平1500元；一次性合格率未達到懷化市的7所湖南省示（shì）範性高中的平均合格率，且相差2%以上，學（xué）校對高二年級年終績效獎將不予發（fā）放。

學校將獎勵下撥到年級組，年級組（zǔ）根據各班、各備課組完成年級組下達的（de）任務情況進行分配。

教輔人員（yuán）

學校根據教輔（fǔ）人員的工（gōng）作績效情況發（fā）放（fàng）人平1500、1800、2000元到各部門（將績效分進（jìn）行排名，按3:3:4的比例分別（bié）發放2000、1800、1500元）。

各部門可再按製定的相應細則發放。

教輔人員在年度內，如發生嚴（yán）重失（shī）職，給學校造成重大（dà）損失，停發當年年終工作績效獎。

四、附（fù）則

1、校長、書記的教育教學質量目標管（guǎn）理獎：

校長按一高三任課教師（shī）全額獎金計發，書記按一高三任課教師（shī）全額獎金的70%

計（jì）發。

2、若高三年級一本、二本、三本自然上線率分別小於5%、26%、45%，學校對高

三（sān）年級將不發放高考基本獎（特別獎項中的第1、2、3項仍然發（fā）放）。

3、按照《洪江市趣夜app一中教師教學成績（jì）考核辦法》，若某任課（kè）教師所教一個班的教學成績考核的差值分別為-10%—-20%、-20%—-30%、-30%以上，則（zé）該教師該班的基本獎項分別（bié）隻發放90%、80%、50%（教兩個班（bān）的獎勵（lì）為：2*基本獎/2，教多個班的獎勵以此類推）。

4、當年下期調入我校的教職員工一律不（bú）享受高考獎的分配，隻（zhī）享受一半年（nián）終績

效（xiào）獎的（de）分（fèn）配（pèi）。調出洪江市的教職員工一律不享（xiǎng）受高考（kǎo）獎和年終績效獎的分配。

5、該方案涉及到的基本獎項和名校（xiào）錄取獎獎金（jīn），由學校下撥到年級組，年級組再根據相關的評價獎勵方案分配到（dào）每位教師（shī）。年級組應該將（jiāng）高（gāo）考獎分為基本部分和激（jī）勵部分兩部分，激勵部分主要根據教（jiāo）師的工作量（liàng）與教學成績等進行分配。工作量主要包括上課和管理。教（jiāo）學成績（jì）主要指各班完成年級組下（xià）達的任務情況。

6、兼職人員歸入教師係列。

7、方案中所涉（shè）及數據均以懷化市、洪江市兩考（kǎo）辦統計公布的數據（jù）為準。

8、以上涉及一本、二本、三本自然上（shàng）線率的數據正常情況下應是以（yǐ）懷化市教科院（yuàn）下發（fā）的分析（xī）數據（jù）為準。牽涉到的分母（mǔ）經各方麵研討後由校長室確定。

9、該方案不盡事宜，由行政會集體討論決定，解釋權屬校長室。